? ２０１２年１２月１２日、厚生労働省が「職場のパワーハラスメントに関する実態調査」の報告書を発表しました。
? これは、同省が同年３月１５日に公表した「職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた提言」を踏まえ、職場のパワーハラスメントの実態を把握するとともに、この問題が発生する要因の分析や、予防・解決に向けた課題の検討を行うことを目的として、東京海上日動リスクコンサルティング株式会社に委託して行ったものです。
?? 調査は企業調査と従業員調査からなり、同年７月から９月にかけてアンケート調査を行い、企業調査は計４，５８０社から、従業員調査は計９，０００名から回答を得ました。

? 報告書では、以下の調査結果が出されています。
? （1）?相談窓口における従業員からのパワーハラスメントの相談状況
? （2）?パワーハラスメントの発生状況
? （3）?パワーハラスメントが発生している職場とは
? （4）?パワーハラスメントの予防・解決のための企業の取組と効果
? （5）?パワーハラスメントの減少に向けて求められること

? 今回の調査結果から、パワーハラスメントの予防・解決への取組にあたっては、以下の３点を意識して進めることが重要だとしています。
? （1）?企業全体の制度整備
? （2）?職場環境の改善
? （3）?職場におけるパワーハラスメントへの理解促進

詳細は、
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000002qx6t.html

 

 

（2013/03/04）