企業が取り組む人権研修の形態・考え方の一つの事例をご紹介します。
一口に企業の人権研修といっても、社内で行う場合と社外の研修会へ参加する方法もあります。例えば場所、人数、形式、受講者の年代や経歴などに応じてどのような手法がもっとも効果的か？ 事前に充分検討してから実施しないと、期待する効果は得られない場合もあります。
【社外研修】
・行政や人権NGO・NPO、実行委員会で行う研修会へ派遣する。
・講演会への参加という方式。人権博物館や記念館、研究所などを訪ねて展示物などで体感・実感する方法。人権週間、憲法週間などの記念行事としての展示・講演会へ派遣する方法などがあります。
【社内研修】
・内部講師が社内で行う方法と外部講師を招聘して社内で行う方法があります。
・社内でパネル展示を行うことも可能です。
・講演会、見学、フィールドワーク（自分で現地を歩いて自分の目で見て理解する）、参加型の研修（講師・ファシリテーターと参加者が一緒に考えて研修会に参加する）、対話、資料・本での自習…など、形態もさまざまです。企業の規模、形態、従業員が一斉に集まることが出来るかどうか、年齢比、男女比なども効果的な形態に影響を与えます。
（2012/11/28）
詳細はコチラ（ふらっと 人権情報ネットワーク）
| ホームページ | http://www.jinken.ne.jp/flat_class/index_5.html |
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