内閣府と警察庁が２０１２年３月に公表したまとめによると、２０１１年の自殺者数は３万６５１人で、前年より１０３９人減少したものの、１９９８年から14年連続で３万人を超えました。
自殺の背景には複合的な原因・動機が多様に絡み合っていますが、 近年うつ病の人が増えてきている実態があります。
企業においても、メンタル疾患が原因で休職を余儀なくされる人が増えています。
１９９８年に厚生労働省より「４つのケア」が提唱されました。
１．セルフケア
２．ラインによるケア
３．事業場内産業保健スタッフによるケア
４．事業場外資源（専門家）によるケア
の４つです。
このワークシートでは、職場における４つのケアのうちのラインによるケアについて学んでいきましょう。
ラインとは、職場の管理監督者のことです。管理監督者は、部下の状況を日常的に把握しており、また、個々の職場における具体的なストレス要因を把握し、その改善をはかることが出来る立場にあることから、職場環境などの把握と改善、部下のメンタルヘルス対策の推進、あるいは、相談対応を行うことが必要であり、「こころの健康づくりの中心的役割を果たす」ことが求められています。ラインケアは企業の組織としてのメンタルヘルスケアを考えるときには、最も重要であるといえます。
（2012/11/29）
詳細、ワークシートのダウンロードはコチラ（ふらっと 人権情報ネットワーク）
| ホームページ | http://www.jinken.ne.jp/flat_class/ |
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